男性如身高180cm，體重需在135斤-145斤之間;女性如身高170cm，體重需在115斤-125斤之間……近日網(wǎng)上有疑似自如員工爆料，自如內(nèi)部晉升通道會以身高體重為條件，稱“自如在員工內(nèi)部晉升時會對體重有要求，體重不達(dá)標(biāo)不允許晉升。”

12月23日，自如品牌公關(guān)部相關(guān)工作人員告訴紅星新聞記者，“我們就是希望大家有這個意識和目標(biāo)，但不是唯一標(biāo)準(zhǔn)制度，這個(晉升)還是要看晉升人員的業(yè)務(wù)能力和管理能力的。”“這個是參考指標(biāo)，不是硬性指標(biāo)。”對方表示，體重不是決定管理晉升或考核業(yè)績的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

疑似自如員工網(wǎng)上爆料

稱內(nèi)部晉升要看體重是否達(dá)標(biāo)

12月23日，紅星新聞記者通過脈脈APP看到該帖。ID名為“泰山弟子”的網(wǎng)友疑似自如員工爆料，“自如這個奇葩公司，招聘看顏值，內(nèi)部晉升加薪也看顏值體重，體重不達(dá)標(biāo)，不允許晉升，看來熊老板超級愛美女啊!”

在該網(wǎng)友發(fā)出的配圖中，左上角有自如logo，圖片上為“升級內(nèi)容-個人體重達(dá)標(biāo)”，要求男性標(biāo)準(zhǔn)為(身高cm-80)×70%;女性標(biāo)準(zhǔn)為(身高cm-70)×60%，兩者體重標(biāo)準(zhǔn)誤差需要小于等于正負(fù)2.5kg。

以男性身高180cm、女性身高170cm為例，按照標(biāo)準(zhǔn)算下來，男性標(biāo)準(zhǔn)體重范圍在67.5kg-72.5kg(135斤-145斤)之間，女性標(biāo)準(zhǔn)體重范圍在57.5kg-62.5kg(115斤-125斤)之間。

↑網(wǎng)上爆料圖片。

該帖引起不少網(wǎng)友熱議，目前有359條評論，259人次點(diǎn)贊。該帖下方，有認(rèn)證為“自如網(wǎng)員工”的網(wǎng)友回復(fù)，“沒想到公司以這樣的形式上了榜。”

有網(wǎng)友覺得這一規(guī)定過于嚴(yán)苛，“那也順便科普體重不能絕對反映體型吧，由于肌肉、肥肉、水腫的構(gòu)成不同，有些人就是看著90斤可能上秤120的。”“比標(biāo)準(zhǔn)體重輕10來斤，能過嗎?”

也有網(wǎng)友覺得這是公司體恤員工的做法，“讓個人身體健康有什么錯啊，現(xiàn)在工作這么忙靠自律怎么可能?定這個目標(biāo)不是很好嗎?幾年以后肯定很多人會感謝這規(guī)定。”“身材管理是一個很合理的指標(biāo)呀。”

自如回應(yīng)：

體重不是決定晉升或考核業(yè)績唯一標(biāo)準(zhǔn)

在脈脈中，疑似自如員工提到的“熊老板”，多名網(wǎng)友推測指的是自如CEO熊林。12月23日，紅星新聞記者私信熊林實(shí)名認(rèn)證的微博帳號，截至目前，尚未得到回復(fù)。

此前媒體報道中，在熊林寫給自如6周年寄語中曾透露，自如全國6000名員工很多都用跑10.18公里的方式來迎接自如6周年慶，“希望有越來越多的伙伴愛上跑步，今年我們送給入職滿五周年的同事的禮物是一塊最新最酷的運(yùn)動手表。”

12月23日，紅星新聞記者聯(lián)系上自如品牌公關(guān)部，相關(guān)工作人員回復(fù)：“我們希望為客戶提供服務(wù)的每一位員工，都有貼心的態(tài)度、陽光的形象，為客戶提供最優(yōu)的服務(wù)體驗(yàn)。因此我們根據(jù)國際通用健康標(biāo)準(zhǔn)，制定了員工體重管理的建議指標(biāo)，督促員工自我管理與提升，保持健康的體魄和充沛的精力。另外，自如也會定期舉辦長跑等健身活動，鼓勵大家堅(jiān)持鍛煉。但不存在以體重作為唯一標(biāo)準(zhǔn)決定管理晉升或考核業(yè)績的管理制度。”

對于網(wǎng)上爆料的“體重不達(dá)標(biāo)，不允許晉升”，自如品牌公關(guān)部工作人員予以否認(rèn)，“不對哈，這個是我們參考的理想指標(biāo)。”

“其實(shí)我們就是希望大家有這個意識和目標(biāo)，但不是唯一標(biāo)準(zhǔn)制度，這個還是要看晉升人員的業(yè)務(wù)能力和管理能力的。”該工作人員解釋。該工作人員還補(bǔ)充說，“這個是參考指標(biāo)，不是硬性指標(biāo)。”

■律師說法

需看職位有無對身高體重需求的必要性

上述做法，涉不涉及就業(yè)歧視呢?對此，泰和泰律師事務(wù)所宋宏宇律師表示：“就業(yè)歧視本身不是個法律概念，如果是針對在職員工要求的話，它主要涉及的是勞動公平的問題。無論什么職位都要考察(身高體重要求)的話，就要看這個職位有沒有對身高體重需求的必要性。比如說我是一個從事腦力勞動的，我晉升的職位也不需要相應(yīng)的身體條件才能從事，提出(身高體重要求)就涉嫌違背勞動者權(quán)利。”

但是，如果公司提前告知員工并取得員工同意，就需要另作考慮。“它屬于升遷制度的話，相當(dāng)于對勞動條件有必要的規(guī)定，這種規(guī)定應(yīng)該在員工守則或者比較重要的文件中體現(xiàn)。如果(這種規(guī)定)要適用于員工，必須經(jīng)過員工同意。”宋律師說，“哪怕只是日常考核，它也屬于比較核心的制度，嚴(yán)格意義上是需要員工同意的。”

北京市君澤君(成都)律師事務(wù)所律師陳小虎認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第3條、第26條之規(guī)定，“在本次事件中，員工的體重對員工正常開展工作并不存在直接的不利影響，但用人單位卻將體重作為內(nèi)部晉升的考核項(xiàng)目，用人單位的做法欠妥，存在違反就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的嫌疑。”

關(guān)鍵詞： 自如員工