英特爾最近跟員工分享了一份報告，稱其將增加超20億美元的薪酬預算。新預算增加了10億美元的工資和價值14億美元的股票補償，其中大部分將用于在職員工，但有些將用于吸引新員工。

獲悉， 英特爾 在一份聲明中表示，薪酬結構調整旨在使英特爾在當今競爭激烈的市場中贏得激烈的人才爭奪戰(zhàn)。這家公司打算重新點燃他們的文化并推動司的商業(yè)戰(zhàn)略。

俄勒岡州是英特爾一些最大的生產設施所在地，該公司每年向其21000名當地員工支付約46億美元。在全球范圍內，它約有11萬名員工。

新預算增加了10億美元的工資和價值14億美元的股票補償。平均下來，每個員工將有約20000美元。

然而，它將被不成比例地用于具有專業(yè)知識的員工和高績效員工。英特爾可能擔心其競爭對手挖走人才，這也是英特爾本身臭名昭著的事情。

根據各種公司評論網站的說法，歷史上英特爾有一個習慣，就是對其技術人員的報酬過低。英特爾每年微薄的加薪在對該公司的負面評論中占有突出的位置。據說英特爾的生產線上的氣氛也非常緊張，特別是最近。為此，英特爾希望通過更多的帶薪休假和心理健康支持服務來緩解這種緊張。

如果英特爾想吸引足夠的工人來為其許多計劃中的擴張項目工作，它需要使自己更有吸引力，這些項目包括在俄勒岡州的園區(qū)增加30億美元、在馬來西亞建立70億美元的工廠、他們在愛爾蘭的第三個工廠及計劃在德國建立的工廠。

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