北京時(shí)間2月8日早間消息，亞馬遜將提高其企業(yè)員工的基本工資上限，稱勞動力市場上競爭激烈的狀況是促使該公司作出這一改變的因素之一。

亞馬遜在周一向員工發(fā)出的一份內(nèi)部備忘錄中表示，該公司將把所有白領(lǐng)員工的基本工資上限提高至35萬美元（約合人民幣222萬元），這與之前16萬美元的上限相比是一種很大的提升。

基本工資只是亞馬遜員工總薪酬的一部分，其中不包括限制性股票單位（通常在幾年內(nèi)以增量形式授予）以及簽約獎(jiǎng)金等其他現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。從歷史上來看，亞馬遜員工的薪酬有很大一部分都來自股票。

亞馬遜在備忘錄中寫道：“在過去一年時(shí)間里，勞動力市場的競爭尤為激烈。在對各種選擇進(jìn)行徹底分析，并權(quán)衡考量了公司業(yè)務(wù)的經(jīng)濟(jì)性以及吸引和留住頂尖人才以保持競爭力的必要性之后，我們決定大幅提高薪酬水平。”

亞馬遜發(fā)言人證實(shí)了這份備忘錄的真實(shí)性，但拒絕進(jìn)一步置評。

根據(jù)這份備忘錄，除了提高基本工資之外，亞馬遜還稱其將提高全球大多數(shù)工作崗位的整體薪酬范圍，而且“提高的幅度比我們過去做的要大得多”。

亞馬遜作出上述改變的背景是，該公司越來越多地受到員工的抨擊，原因是員工認(rèn)為亞馬遜的薪酬低于市場水平。上個(gè)月曾有報(bào)道援引亞馬遜的內(nèi)部調(diào)查報(bào)告稱，基本工資最近被列為員工想要離開該公司的首要原因之一。

與以往相比，美國勞動力市場上的競爭狀況已經(jīng)變得更加激烈，特別是由于新冠病毒大流行給了工人更大的籌碼來要求獲得更高的福利和工資。

在這種形勢下，越來越多的公司都在提供靈活的工作安排，比如采用遠(yuǎn)程工作或混合雇傭模式等。這種形勢促使亞馬遜和其他科技公司承認(rèn)，如果不能提供這些福利，則有可能會損害它們吸引或留住人才的能力。

根據(jù)追蹤科技行業(yè)薪酬的美國數(shù)據(jù)收集網(wǎng)站Levels.fyi提供的數(shù)據(jù)，就工程師薪酬而言，亞馬遜去年沒有躋身于前七名雇主之列。

相比之下，游戲公司Roblox的頂級工程師可以賺到100多萬美元的年薪，而Facebook的頂級工程師也能賺到90萬美元，不過這些數(shù)字包括所有形式的薪酬，而不僅僅是基本工資。

關(guān)鍵詞： 亞馬遜 工資 打工界天花板？亞馬遜將提高員工基本工資上