2月18日消息，就員工領紅包不點贊開罵一事，日前普渡機器人CEO張濤在頭條賬號上發布《關于近日自媒體報道的公開信》，對該事件進行了回應，并公開道歉。

張濤在信中稱，事情的原委是，兩年前公司推出了一款新產品，我在公司微信群發了紅包倡導大家為新產品的視頻點贊、為新產品打call，在后來發現紅包領完了點贊數卻不多時，我用比較強烈的措辭表達了對于只領紅包不點贊現象的不滿。

事發當時，正值第二輪疫情反復期間，公司的產品銷售嚴重受阻，但是公司需要養活數百員工，因此在新產品的推廣方面我有些心急。

然而，作為公司的CEO，我在此事中的處理方式確實存在問題。在此，我對兩年前的不當言辭和為此受到心理傷害的戰友表示真誠道歉！

同時，也感謝大家對我的包容。媒體說我最大的對手是我自己，這是對我的善意監督，是最值得我警醒的地方。古人把“修身齊家”放在“治國平天下”之前，是有一定智慧的，作為公司的CEO，我只有先管理好自己，才能管理好團隊和公司。

借此機會，我對公司的全體戰友承諾，未來三年內，只要當年收入達成公司目標，我都會將當年工資的50%以紅包形式發給大家，請HR和財務同學共同監督。

2月16日，有網友爆光了一張普渡科技內部微信聊天群的記錄，顯示該公司CEO張濤在群內辱罵員工。

據悉，張濤在公司微信群內發布了一個產品宣傳視頻，并給大家發了一個紅包，要求員工領紅包后為視頻點贊。結果，領取紅包的人比視頻點贊更多。為此，張濤直接辱罵了那些領紅包不點贊的員工，并要求不點贊的員工退還紅包。

聊天記錄顯示，張濤在群里表示，“我說得清清楚楚，既然不想點贊，我不知道你的內心活動是啥，那就不要領紅包，這個道理是不是很清晰。”

網傳聊天記錄

以下為普渡機器人張濤公開信全文：

關于近日自媒體報道的公開信

公司的全體戰友們：

近日，有自媒體把兩年前我們在內部群“發紅包不點贊”的信息截圖公開報道出來，引發了網友圍觀，也有一些對公司和我本人的質疑。大家可能也在期待公司和我的回應，以及也會想對大家的未來有何影響，在此我有義務給全體戰友們一個澄清。

事情的原委是，兩年前公司推出了一款新產品，我在公司微信群發了紅包倡導大家為新產品的視頻點贊、為新產品打call，在后來發現紅包領完了點贊數卻不多時，我用比較強烈的措辭表達了對于只領紅包不點贊現象的不滿。事發當時，正值第二輪疫情反復期間，公司的產品銷售嚴重受阻，但是公司需要養活數百員工，因此在新產品的推廣方面我有些心急。

然而，作為公司的CEO，我在此事中的處理方式確實存在問題。在此，我對兩年前的不當言辭和為此受到心理傷害的戰友表示真誠道歉！同時，也感謝大家對我的包容。媒體說我最大的對手是我自己，這是對我的善意監督，是最值得我警醒的地方。古人把“修身齊家”放在“治國平天下”之前，是有一定智慧的，作為公司的CEO，我只有先管理好自己，才能管理好團隊和公司。

至于部分文章對公司經營管理的不當言論，公司會通過法律途徑來維護合法權益。

媒體有提到我要提高管理水平，誠然，每一個創業者都是靠創業精神和從0到1的能力起步、在從1到10和10到100的歷程中不斷修煉精進經營管理能力，我也不例外。經營管理能力的提升永無止境，但是我一直在努力學習和進步，希望大家繼續監督我鞭策我。通過全體戰友2021年的努力，公司業績取得了數倍增長，行業地位進一步加強，然而“木秀于林風必摧之”，公司必將面臨更加嚴峻險惡的競爭環境，往后的發展道路也不會一帆風順。但我相信，將時間軸拉長來看，口水戰終歸只是噪聲，希望全體戰友將外部挑戰化為公司前行的動力，通過大家的共同努力，取得長足的商業成功。

我們有幸生在中國，生在這個偉大的時代，身處服務機器人這個令人心潮澎湃的新興行業，我愿意全身心地付出，為這個行業做點有意思的產品、為這個時代做點有意義的事情。借此機會，我對公司的全體戰友承諾，未來三年內，只要當年收入達成公司目標，我都會將當年工資的50%以紅包形式發給大家，請HR和財務同學共同監督。

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