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上學(xué)躲過(guò)了班主任在教室后窗的“偷看”，沒(méi)想到上班了在公司還要被“監(jiān)視”。

近日，江蘇的一位網(wǎng)友發(fā)文稱，公司發(fā)通知讓人事下班后挨個(gè)檢查員工手機(jī)使用時(shí)長(zhǎng)。

該通知寫(xiě)到，下班后人事會(huì)檢查手機(jī)屏幕使用時(shí)間，上班使用手機(jī)時(shí)間關(guān)系到能不能繼續(xù)留公司。

更離譜的是，該員工稱，下班前人事在前臺(tái)等著，挨個(gè)要手機(jī)拍照，屏幕使用時(shí)間太短的就要求拍電量和軟件使用時(shí)長(zhǎng)。

對(duì)此，有網(wǎng)友吐槽稱：“公司倒閉前三大特征”“私人物品也可查之？違法了個(gè)人私隱吧。”另外，還有網(wǎng)友支招“帶兩個(gè)手機(jī)上班，完美解決。”

值得注意的是，早在今年4月就有媒體報(bào)道稱，武漢一公司領(lǐng)導(dǎo)要求員工下班前將手機(jī)電量消耗截圖私發(fā)檢查，看員工所刷應(yīng)用，反推其工作時(shí)間都在干什么，順藤摸瓜，檢查誰(shuí)在“摸魚(yú)”。

針對(duì)此事，央視網(wǎng)表示，員工不是機(jī)器人，不可能永遠(yuǎn)工作著，不可能8小時(shí)全程保持高度集中，期間需要一定的調(diào)節(jié)。

“摸魚(yú)”要管，但管太密了、太苛刻了，就會(huì)矯枉過(guò)正。

制度太嚴(yán)苛容易產(chǎn)生逆反心理，看上去恭敬順從，內(nèi)里卻異常排斥，還指望什么歸屬感、凝聚力、戰(zhàn)斗力？

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