創(chuàng)新驅(qū)動的實質(zhì)是人才驅(qū)動，人才是第一資源。只有擁有一流的創(chuàng)新人才，才能產(chǎn)生一流的創(chuàng)新成果

要釋放更蓬勃的創(chuàng)新動能，還需要進(jìn)一步為科研人員放權(quán)、減負(fù)、賦能

前不久，廣西推出了深化科技體制改革、推動科技創(chuàng)新的33條政策措施，針對企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造不活躍、人才引不進(jìn)留不住、科研人員積極性不高等問題，一系列舉措中90%都是激勵政策。比如：用人單位可自主確定高層次人才工資水平和分配形式，突破薪酬總量控制的“天花板”;明確績效工資分配向關(guān)鍵科研崗位、創(chuàng)新團(tuán)隊和一線科研人才傾斜，合理提高科研人員的收入等。

這份“干貨”滿滿的政策文件如能順利實施，將會激發(fā)科研人員創(chuàng)新活力，推動地方經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。

創(chuàng)新驅(qū)動的實質(zhì)是人才驅(qū)動，人才是第一資源。只有擁有一流的創(chuàng)新人才，才能產(chǎn)生一流的創(chuàng)新成果。在建設(shè)世界科技強國的進(jìn)程中，我們比以往任何時期都需要廣納天下英才，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。

近年來，我國不斷深化科技體制改革，多部門聯(lián)合實施“減輕科研人員負(fù)擔(dān)七項行動”并取得階段性成效。在項目評審、人才評價、機構(gòu)評估等方面開展改革，建立以科技創(chuàng)新質(zhì)量、貢獻(xiàn)、績效為導(dǎo)向的分類評價體系。國家重點研發(fā)計劃不再將論文、專利、榮譽性頭銜等情況作為申請項目的限制性條件;圍繞科技計劃項目、人才項目、職稱評審等重點領(lǐng)域，大力破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”現(xiàn)象……

也應(yīng)看到，面對新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的新形勢，面對我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的新要求，有關(guān)部門、地方還需要進(jìn)一步為科研人員放權(quán)、減負(fù)、賦能，以充分釋放更蓬勃的創(chuàng)新動能。

牢固樹立以人為本的發(fā)展理念，堅持把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，尊重人才和人才成長規(guī)律。想讓科研人員把主要精力放在創(chuàng)新探索上，就要真正把人才的需求、成長放在第一位，多站在科研人員的角度來思考問題，為他們營造優(yōu)良的科研生態(tài)環(huán)境。比如，充分尊重人才創(chuàng)新創(chuàng)造的價值，建立面向科研人員的合理激勵機制，充分體現(xiàn)人才價值;樹立正確的評價導(dǎo)向，考核評價注重質(zhì)量、貢獻(xiàn)、績效，讓各類人才人盡其用。

讓科研人員釋放更多創(chuàng)新活力，必須把為人才減負(fù)松綁落到實處，賦予科研人員更多的自主權(quán)。一方面，繼續(xù)深化科技體制改革，破除束縛科學(xué)家手腳的“繁文縟節(jié)”，將科研人員從“無窮的報表和審批”中解放出來，把更多時間和精力用在科研上;另一方面，通過體制、機制設(shè)計，引導(dǎo)和激勵科研人員投身原創(chuàng)性基礎(chǔ)研究和關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，甘于寂寞，勇于奉獻(xiàn)，追求卓越，產(chǎn)生更多原創(chuàng)成果。

《 人民日報 》( 2020年08月03日 19 版)

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