“字節(jié)裁員”再次登上微博熱搜。
近日,字節(jié)被曝溫州本地直營中心撤城裁員,游戲業(yè)務(wù)ohayoo包括應(yīng)屆生在內(nèi)的大量員工也被裁了,實行N+1賠付。
10月19日,字節(jié)跳動hr相關(guān)負責人承認,裁員信息屬實,系公司正常業(yè)務(wù)調(diào)整。
兩個月前,因“雙減”政策落地,字節(jié)教育業(yè)務(wù)被迫進行大批量裁員,旗下大力教育管理團隊發(fā)布公告,“今天的離別是為了更好的未來”,教育裁員實行N+2賠付。
此前,字節(jié)一直處于快速擴招狀態(tài),光是2020年,字節(jié)跳動的員工總數(shù)就從6萬躥到10萬。這樣大規(guī)模地招兵買馬,注定會使團隊變得龐大而臃腫,出于精簡人員考慮,此次大面積裁員其實也不奇怪。
溫州撤城
“溫州都裁完了”,某字節(jié)員工在職場APP上大呼。
10月12日,字節(jié)將溫州本地直營中心火線撤城。據(jù)知情人士透露:“除了十來人的本地生活業(yè)務(wù)團隊被保留負責善后外,其余100多人被限令2天內(nèi)辦理完離職手續(xù)”。
為迅速推廣自己的商業(yè)模式,字節(jié)在重點省市設(shè)立20多個本地直營中心,負責當?shù)囟兑簟㈩^條等熱門字節(jié)系A(chǔ)pp的廣告銷售業(yè)務(wù),并分出KA(全國大客戶)、LA(本地大客戶)和SMB(中小客戶)三條業(yè)務(wù)線,對不同體量的客戶進行推廣。
直營中心的業(yè)務(wù)集體向本地生活傾斜,這些商業(yè)化團隊,一度成為字節(jié)體系下擴張最快、人數(shù)最多的團隊。大量的人員流入,并沒有給帶來多少收益,反而導致團隊愈發(fā)臃腫,字節(jié)的這一系列動作顯然不算成功。
據(jù)豹變報道,去年年底開始,字節(jié)跳動對商業(yè)化團隊進行了一系列組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍調(diào)整。其中溫州本地直營中心最賺錢的電商業(yè)務(wù)被拿掉,交給了大眾消費業(yè)務(wù)線,導致本地直營中心的業(yè)績頹勢,最終率先撤城裁員。
值得一提的是,豹變文章下有評論指出,“沒想到公司的消息竟然要靠外部媒體才能得知”。
如今,抖音商業(yè)化模式逐漸明晰,隨著自主投放工具抖加與千川日漸成熟,市場上培育出大量可以自運營的個體商戶、代運營公司、MCN機構(gòu)。廣告銷售業(yè)務(wù)無需再像從前那般,依賴不怎么賺錢的本地直營中心進行推廣。
今年2月份以來,抖音同城頁出現(xiàn)團購功能,業(yè)務(wù)范圍涵蓋餐飲、酒店民宿等,越來越多的人開始使用抖音進行點餐、訂酒店。字節(jié)對本地生活的野心雖從未停止,但已然不需要本地直營中心進行原始開荒了。商業(yè)化團隊的歷史使命基本完成,人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化勢在必行。
應(yīng)屆生“團滅”
字節(jié)裁員潮也波及到游戲業(yè)務(wù)。
10月19日下午,有知乎用戶自稱是字節(jié)跳動游戲部門ohayoo的21屆應(yīng)屆生員工,在技術(shù)研發(fā)部門,剛剛被裁。該用戶提到,其部門二三十個應(yīng)屆生都被裁了,補償N+1。
無獨有偶,另一名知乎用戶說,剛?cè)肼氉止?jié)游戲部門3個月,國慶后突然被約談,說試用期成績不達標,被裁已成定局。
應(yīng)屆生們懷揣著夢想進入大廠,不料慘遭團滅。沒了應(yīng)屆生的身份,走社招又太嫩,這種降維打擊被網(wǎng)友稱為“卸磨殺驢”。裁掉一兩名能力不行的應(yīng)屆生,屬于正常范疇,但裁掉全部的應(yīng)屆生,實屬缺德。
回過頭來看游戲業(yè)務(wù)本身,字節(jié)游戲大體可以分為兩大板塊,一塊是代理游戲,由商業(yè)化團隊負責;另一塊是自研游戲,由戰(zhàn)略團隊負責。ohayoo是字節(jié)跳動自研的休閑游戲平臺,截至2020年底,發(fā)行休閑游戲超過150款,累計下載量超6億,月活躍用戶數(shù)超8000萬,成績十分亮眼。
但今年8月負責人徐培翔因個人原因離職后,該業(yè)務(wù)重新劃分,原商務(wù)、市場、發(fā)行運營、產(chǎn)品合并到發(fā)行部門。再加上大環(huán)境影響,所有游戲必須接入防沉迷系統(tǒng),導致未成年用戶每周游戲時間有限。休閑游戲的黏性遠不如王者榮耀這樣的MOBA重度游戲,實名制又制造了用戶門檻,自研游戲這條路充滿了不確定性。
從此次裁員來看,字節(jié)高層似乎更傾向于風險沒那么高的游戲代理。
一直以來,字節(jié)都樂衷于在各個領(lǐng)域跑馬圈地,抱著試錯的心態(tài),大張旗鼓進軍某個領(lǐng)域。從錘子手機到大力教育,從本地直營中心到ohayoo游戲,每一次試錯的結(jié)果都是裁員。及時割掉壞肉于公司而言,是正確的選擇,但對于員工來說,卻是無妄之災(zāi)。
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