10月26日，OPPO于25日在內(nèi)網(wǎng)“Hio”上發(fā)布了一則關(guān)于薪酬改革的內(nèi)部信，標(biāo)題為《面向未來(lái)、面向價(jià)值創(chuàng)造，Tony談全面薪酬變革》。內(nèi)部信中稱，OPPO將變革沿用數(shù)年的薪酬機(jī)制，在員工的薪酬構(gòu)成中引入“績(jī)效股”。

引入“績(jī)效股”，即尤其是O16級(jí)即員工層級(jí)16級(jí)以上員工，股票將成為其薪酬中重要的組成部分。

在內(nèi)部信中，陳明永談到：（OPPO）現(xiàn)行的這套獎(jiǎng)金購(gòu)股方案既沒有讓員工產(chǎn)生強(qiáng)感知，也不符合業(yè)界的普遍實(shí)踐，簡(jiǎn)言之，股權(quán)在吸引、保留人才上發(fā)揮的作用，并不理想。

據(jù)悉，OPPO目前雖沒有上市，但其內(nèi)部一直有獨(dú)立的股票結(jié)算機(jī)制，即在QQ群里，員工稱可以自行買賣及商議價(jià)格內(nèi)部員工稱其為“黑市”。

OPPO 至今未正式宣布過上市決定，36 氪針對(duì)上述消息向 OPPO 官方進(jìn)行了核實(shí)，截止發(fā)稿，OPPO 暫無(wú)回復(fù)。但種種跡象表明，OPPO正在籌備上市。

關(guān)鍵詞： OPPO 改革 股份 激勵(lì)