11月14日消息，蘋(píng)果公司針對(duì)員工稱在下班前會(huì)接受例行的（非加班時(shí)間）搜查一事，已提出支付2990萬(wàn)美元與零售員工達(dá)成和解。

據(jù)報(bào)道，2013年，蘋(píng)果實(shí)施這一檢查要求，要求員工遵守規(guī)則，否則或?qū)⒚媾R解雇。加州蘋(píng)果零售店員工于2013年對(duì)蘋(píng)果公司提起集體訴訟，稱他們應(yīng)該為自己的包和設(shè)備接受安全檢查而耽誤的額外時(shí)間獲得補(bǔ)償。

這起長(zhǎng)達(dá)八年的案件已經(jīng)通過(guò)了第九巡回上訴法院和加州最高法院，加州最高法院在2020年2月裁定，蘋(píng)果應(yīng)該為強(qiáng)制搜查付出代價(jià)

有意思的是，蘋(píng)果CEO庫(kù)克可能并不知道部分門(mén)店的這項(xiàng)政策。在接到兩名員工的直接投訴后，他曾把郵件轉(zhuǎn)給人力資源高管求證：“這是真的嗎？”

若和解協(xié)議獲得批準(zhǔn)，加州近1.2萬(wàn)名蘋(píng)果零售店員工（包括已離職的）每人最多可獲得約1200美元的賠償。（文｜AI財(cái)經(jīng)社 天宇）

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