作者 | 王敏 鄒帥 宛其 唐亞華 李秋涵

編輯 | 李秋涵

你被公司監(jiān)控了嗎？

近日，一張國美集團《關(guān)于違反員工行為規(guī)范的處罰通報》的截圖在網(wǎng)絡上流傳，圖片上提到，公司發(fā)現(xiàn)部分人員在工作區(qū)域內(nèi)，“占用公司公共網(wǎng)絡資源從事與工作無關(guān)的事宜”。表格中涉及11人，常打開的APP里有騰訊視頻、抖音、愛奇藝、網(wǎng)易云音樂等。

來源 / 網(wǎng)絡截圖

這一事件引發(fā)爭議。部分網(wǎng)友認為，上班摸魚不可取，但也有部分網(wǎng)友認為，監(jiān)控員工的行為欠妥，提出“公司監(jiān)控員工是否算侵犯隱私？”的質(zhì)疑。對此，有律師表示，如果雇主提前與雇員簽署相關(guān)規(guī)章制度，不算侵犯隱私。員工簽字接受了規(guī)章制度或員工手冊，就等于同意了公司的必要監(jiān)控，接受公司的監(jiān)管。不過，公司需要注意把握監(jiān)控范圍，否則仍然存在一定風險。

事實上，這類公司對員工的監(jiān)控，并不是個例。辦公室里的監(jiān)控鏡頭，電腦上的監(jiān)測軟件，手機里的APP數(shù)據(jù)追蹤，都是公司監(jiān)控員工的手段。2021年年初，還有網(wǎng)友爆料，公司給每個員工安設了智能坐墊，明面上表示“為了收集心跳、呼吸、坐姿以及疲勞度等數(shù)據(jù)”，實質(zhì)上員工何時離開工位，一舉一動，都被HR檢測。

此前有調(diào)查顯示，多位管理者表示會監(jiān)控員工的網(wǎng)絡訪問記錄、限制員工在社交媒體上發(fā)帖，甚至因在網(wǎng)上從事與工作無關(guān)活動而解雇員工。

深燃找到了五名曾被公司監(jiān)控的互聯(lián)網(wǎng)人，聊了聊他們的經(jīng)歷和看法。

他們中有的剛?cè)肼毿鹿荆驗楣ぷ鲿r習慣聽歌，剛打開網(wǎng)易云音樂不久，上司就出現(xiàn)在身后，表示“不要做和工作不相關(guān)的事”；有的在家辦公，需要全天打開視頻會議，時刻接受領(lǐng)導不定期的問題抽查；有的是被領(lǐng)導無意中說出他和朋友聊天時的對話，才意識到自己被公司監(jiān)控了微信聊天記錄；有的被公司人肉監(jiān)控，員工私底下連微信群都不能建；還有的是正在監(jiān)控員工的公司合伙人，從管理者的角度聊了聊看法，表示當業(yè)績不好了，需要從監(jiān)控里尋找原因。

以下是他們的故事。

居家辦公全程開視頻會議，還被臨時抽查、隨機問話

姚健 | 25歲 某互聯(lián)網(wǎng)公司業(yè)務經(jīng)理

我在上一家公司時，所在部門是新成立的，規(guī)模不大，我們小組不超過10個人，領(lǐng)導就坐在身邊，很輕易就能看到員工在做什么，我們很難摸魚。去年疫情期間居家辦公，領(lǐng)導為了監(jiān)控我們，可謂煞費苦心。

本來我們工作交接主要是在微信上，疫情期間居家辦公，領(lǐng)導專門拉了一個釘釘群。我們小組，只要是在工作時間，就必須把釘釘視頻會議打開。

一開始，領(lǐng)導會讓我們都打開攝像頭，關(guān)掉麥克風，看著我們在電腦前各自忙自己的工作。后來，可能領(lǐng)導也覺得是一個折磨，在家早起還得端坐在電腦前，就改了規(guī)矩，關(guān)掉攝像頭，但麥克風沒有特殊情況必須打開。

從早上10點開始，只要領(lǐng)導沒說下班，就會臨時抽查，比如打開麥克風隨機提問，或者發(fā)起小組討論，隔十五分鐘，或半個小時，或兩個小時突然來襲。表面是在關(guān)心業(yè)務進展，實際上就是看我們有沒有一直在電腦旁工作。

來源 / unsplash

只要臨時抽查沒有立刻接通，領(lǐng)導就認為你在摸魚，會立馬打來電話，事無巨細的盤問：剛剛在干什么，當天的工作細節(jié)有哪些，包括跟哪些合作對象進行了溝通，打了幾個溝通電話，對方的反饋等等。為了核實，他還會要求我們上傳電話錄音甚至聊天記錄到網(wǎng)盤。

有一次領(lǐng)導臨時抽查我沒接到電話，就遭遇了這樣一次盤問，老板盛氣凌人的指責讓我啞口無言，最后被罰了幾百塊，還增加了當天的工作量。

我們同事之間都會抱怨，覺得領(lǐng)導的監(jiān)控是一種機械的評價方式，非常不尊重人，而且他只是一味地質(zhì)疑，不會提供解決問題的思路，導致我們做了很多無用功。那段時間，我非常焦慮，精神高度緊張，也常常懷疑自己能力。

等居家辦公結(jié)束，回到公司上班后，小組成員都接二連三的離職了，我離職的時候，小組只剩一個人。

后來和一些做運營的朋友交流，我才發(fā)現(xiàn)，這種監(jiān)控并不少見，有的公司發(fā)放的工作手機、工作電腦里會有監(jiān)控軟件，員工的聊天記錄都查得到，撤回也沒用。

我覺得，現(xiàn)在移動互聯(lián)網(wǎng)和人們的工作生活越來越難分割，對于非保密性質(zhì)的工作，公司要做的不應該是監(jiān)控，而是應該幫員工合理制定工作目標和考核體系，在員工完成工作目標的情況下給予一定彈性。

剛打開網(wǎng)易云音樂，領(lǐng)導就提醒“不要做與工作無關(guān)的事”

楊楠 | 26歲 某互聯(lián)網(wǎng)公司新媒體文案

今年春天我入職了一家上市公司，工作是新媒體文案。剛剛進入公司，對很多細節(jié)不太了解，需要在網(wǎng)上找一些公司的信息。

當時，我打開了兩個百度網(wǎng)頁查公司，因為我寫文案的時候習慣聽歌，同時還打開了網(wǎng)易云音樂。剛打開沒多久，總監(jiān)就從她的辦公室沖出來，站在我身后，直接說：“公司有信息監(jiān)控系統(tǒng)，不要做和工作不相關(guān)的事。”我當時很懵，到現(xiàn)在都不太確定原因是什么，是我打開的兩個網(wǎng)頁查到公司負面信息了，還是打開網(wǎng)易云音樂被追蹤到了？

來源 / pexels

被“抓”之后我轉(zhuǎn)頭問身邊的同事：“公司不讓聽歌嗎”，同事沒正面回答我，就說“工作時間就做工作相關(guān)的事。”后來仔細品這句話，他像是知道的，但又不好跟我這個新員工明說。

再以后，我上班除了工作相關(guān)的網(wǎng)頁，什么都不看，也不聽歌了。我又找了幾個同事問這件事，有人告訴我公司確實設置了信息監(jiān)控，關(guān)鍵詞觸發(fā)就會通知上司。我還是云里霧里的，關(guān)鍵詞到底是什么？會以什么樣的形式通知上司？作為員工不得而知，員工手冊和入職培訓里只字未提。

同事們也沒有公開抱怨，也許是還沒有監(jiān)控到微信，就有人能忍吧，但具體有沒有監(jiān)控微信誰也不知道。

因為這件事情，我在這家公司做了一個多月就離職了。

我不是第一次遇見這種事。在這之前的那份工作，員工手冊里明明白白地寫著會監(jiān)控電腦，說安裝了什么軟件。人事跟我說，“我們對你們微信聊天也不感興趣，一般也不看。”她還跟我說，其實很多公司都有監(jiān)控，只不過看人家想不想查你。

這兩家都是上市公司，或許比較在意數(shù)據(jù)保護，它們發(fā)電腦的時候都是特別處理了才給我，有編號，甚至裝軟件都要走信息部門審批。現(xiàn)在這家公司就比較隨意，有沒有監(jiān)控，我也不是很確定，但我有個剛畢業(yè)工作的同事，他聊微信發(fā)完一句撤回一句，還是怕被扒。

連續(xù)遇到這種事，我一度很絕望，打工人的隱私一文不值。我在網(wǎng)上也看到很多破解方法，說可以開4G網(wǎng)絡，但是這也太偷偷摸摸了。我只能是發(fā)現(xiàn)這種情況就果斷離職，總會找到一家不監(jiān)控電腦的公司的吧。

老板說了我和朋友聊天時說的話，我才知道被監(jiān)控了

曉春 | 19歲 網(wǎng)絡客服

我大學畢業(yè)正好碰上疫情，就業(yè)環(huán)境不好，無奈之下去做了一名網(wǎng)絡客服。

這是一家家電公司，沒有線下店，只在幾家大電商平臺設立了店鋪。我的工作內(nèi)容非常簡單，回答不同客戶的提問，將客戶引流到微信群，做社群運營。

和很多公司一樣，公司會提供電腦辦公，不過最開始沒有提供微信賬號。為了方便，我就用自己的微信號去建群，做日常的社群搭建，不忙的時候，也和朋友們聊聊天，后來公司才有了客服賬號。

半個月之后，老板時不時地跟我說，不應該這么和客戶說話，要有熱情，還教我應該怎么回答。老板每次跟我說的時機都很及時，好像剛剛跟我對話的人是他一樣，這一切讓我很疑惑。

我原來以為客服賬號是公共賬號，老板有登錄權(quán)限，他看了聊天記錄才知道的。但有次開會，老板在會上無意間說了一些我和朋友說過的話，讓我很意外。

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當時，我第一反應是，老板是不是安裝了攝像頭？我就問了對面的同事，她非常淡定地跟我說，走道上的確有一個監(jiān)視器，辦公室里大家的工作狀況一目了然。我也發(fā)現(xiàn)了，離我的工位也遠，沒放在心上。

但她還說，我們都用了公司的電腦和網(wǎng)絡，電腦訪問設置之后，別人就能看到電腦信息，也能看到打開了哪個頁面。這時候我才知道，老板監(jiān)控了我個人生活上的聊天記錄。

弄明白后，我非常震驚，有諸如“老板侵犯隱私”、“我要怎么維護自己的權(quán)利”、“要不要和老板坦誠溝通”之類的想法。不過，周圍的同事好像都接受了這個環(huán)境，而且在工作上，老板給我指出的一些問題也確實有道理，這種不舒適的情緒消化了一周，我也就慢慢接受了。

但從這之后，我變得超級敏感，回答客戶提問，也不敢多做解釋，回復非常公式化，對同事也開始警惕起來，甚至有時候會設想，他和我聊天是不是要套我的話。我也不主動和人聊天了，實在無聊，就用手機發(fā)發(fā)微信，大多數(shù)時間就坐在工位上發(fā)呆。

目前，我已經(jīng)從這家公司辭職，也不再找客服的工作，只希望去一家有“安全感”的公司。

同事之間不能拉群、不能吃飯，高管每天早晚匯報員工狀態(tài)

芳菲 | 25歲 互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者

我之前在一家做海外工具的創(chuàng)業(yè)公司，公司的管理風格幾近變態(tài)，每天我們就像是被肉眼監(jiān)控一樣。

我們的工作節(jié)奏是996，老板要求不能遲到、不能早退。早上9:30上班，時間一到所有人必須坐在工位上。主管領(lǐng)導需要9:30準時到高管群里匯報情況，細化到每個人在做什么，“比如XX部門幾個人遲到，XXX在工位上吃早餐，XXX去接水了”。

老板的要求是，員工不僅要按時到崗，還得進入工作狀態(tài)，類似吃早餐、接水這樣的事也要在9:30之前完成。中午吃飯后，以1:30為分界線，公司也要求我們必須進入工作狀態(tài)。

當時，我們是晚上9點才下班，可能公司不太好拿到明面上做考勤，老板就要求高管們跟早上一樣，晚上9點在群里報人數(shù)，有人下班了必須報備上去。所以我們所有人必須得在工位上。

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另外，我們?nèi)粘?strong>所有的溝通必須在Whats APP上，公司禁止同事之間拉微信群，如果實在需要拉微信群，群里必須至少有一個副總裁，且工作一聊完，群就必須立刻解散。公司也不允許部門之間有交流，跨部門的三個以上同事不可以一起吃飯。

據(jù)說，老板曾經(jīng)的合伙人帶著公司的核心技術(shù)人員另起爐灶開了一家新公司，所以他比較敏感。再加上公司的技術(shù)、商業(yè)模式都很簡單，所在的賽道競爭又很激烈，所以就有了以上一些奇葩的規(guī)定。

對于一家規(guī)定如此苛刻的公司，我們雖然不知道老板還用了什么手段監(jiān)控員工，但同事們都很默契地用手機時，只用流量，從來不連公司的無線網(wǎng)。

那時候工作節(jié)奏很快，摸魚的機會很少，很多人扛不住，公司年離職率高達75%。

我認為公司監(jiān)控考勤，上下班打卡很正常，但員工只要沒有泄密、貪污受賄等，不違反基本的制度，工作完成了，上班即使干點別的也沒問題。而且，在互聯(lián)網(wǎng)公司，有時候工作和刷一些APP沒辦法完全分開，我刷別的軟件，可能是在看別人怎么營銷的，也可能是在了解當下流行的熱點。

總的來說，我認為公司應該明確告知員工什么行為是不被允許的，我也很反對在員工不知情的情況下，監(jiān)視我們的行為。

當業(yè)績沒問題時，管理者不會在意監(jiān)控內(nèi)容

張軍 | 31歲 某互聯(lián)網(wǎng)公司合伙人

我們公司裝了監(jiān)控，到現(xiàn)在已經(jīng)有兩年時間。

有時候工作上是需要監(jiān)控的，比如評定獎金，看員工是不是加班了，監(jiān)控是證據(jù)，并且一些糾紛出現(xiàn)了，也能更快的解決。

我舉個例子，有一次一個同事下班走之前，手機沒電了，在別的同事桌上臨時拿了充電器充了會兒電，落在了茶水間，第二天被拿到其他部門了。恰巧充電器的主人，跟這個同事，最近工作溝通合作不順暢，覺得是他故意把充電器藏了起來，后來也把對方的加濕器，藏起來了。

本來是無意的事情，造成了長達2個月的矛盾，后來還演變成了人身攻擊。我們調(diào)完監(jiān)控，還原了事件經(jīng)過，大家才都說開了。

后來，我們也介入了對網(wǎng)絡上的監(jiān)控，給管理層做精細化管理的參考。

比如有員工，連著三天工作內(nèi)容沒有完成，組長就會調(diào)監(jiān)控來看一看，如果是在摸魚，會找他談話聊一聊，員工基本上很快會做調(diào)整，不會出現(xiàn)談話后，還接著不好好完成工作。如果有，說明我們沒有用好團隊管理機制、企業(yè)文化，留下合適的人。

來源 / unsplash

我們一開始監(jiān)控，確實是為了管理，但是后來，更傾向于監(jiān)控是為了方便大家，提供一個自我矯正的參考。比如員工層面，他們也可以調(diào)監(jiān)控，我們每天也會把網(wǎng)絡上監(jiān)測到他們的數(shù)據(jù)推送給他們，做時間規(guī)劃的參考。

我們把它當做一面鏡子在用。

當業(yè)績沒問題時，不管監(jiān)控到的內(nèi)容如何，管理者是不太會干涉的，只有當業(yè)績不理想時，管理者才會去翻看一下，在里面看是不是有關(guān)聯(lián)的原因。

我們沒有把監(jiān)控簽訂到勞動合同里，未來也不會。一個是對員工的自信。我身邊有很多創(chuàng)業(yè)者，有些甚至是感情化管理，并不是完全靠制度去管人。

另一個是，大家抵制監(jiān)控很重要的原因在于他認為自己被監(jiān)督、被管理，如果沒做好會受到處罰。而我們沒有處罰，只是當你的摸魚行為過多且工作完成得不好時，管理者會和你聊，如果你給出合理理由，我們會認同，也會站在員工角度去理解。

其實，公司的目的很明確。水至清則無魚，大家使用APP、瀏覽網(wǎng)頁，不會就真的影響工作，公司和員工是合作關(guān)系，是需要達到目的，只要業(yè)績沒有問題，就不會去干涉。

*題圖來源于視覺中國。應受訪者要求，文中姚健、楊楠、曉春、芳菲、張軍皆為化名。

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