文｜Lianzi

“加入Meta時候幾乎是股價最高的時候，現(xiàn)在感覺糟透了(like a shit)！”一位加入時雇主還是Facebook，現(xiàn)在已經(jīng)變身Meta的員工在Blind上吐槽表示。“我該怎么辦？”他問。

Facebook從改名Meta當(dāng)天347美金每股的股價，已經(jīng)跌到了210美金每股，和去年最高點380美金相比，跌去了大約45%。

“離開這個地方。”另一位“元宇宙”隊友回復(fù)道。

“我們在同一條船上。我已經(jīng)在面試其他公司。”第三個網(wǎng)友留言說。

這樣類似的對話并不僅限于Meta員工之間。實際上，在硅谷的不少科技公司在過去半年都經(jīng)歷了股價腰斬、膝蓋斬、腳后跟斬等等各種遭遇。原來穩(wěn)如泰山的微軟股價也從340美金每股跌到了280美金每股，短期一直飆漲的亞馬遜也從接近3400美金每股的位置跌到了3000美金每股。

但整體來看，雖然有跌幅，但這些大廠員工仍然是幸運的。一些高增長股票在過去一年經(jīng)歷了過山車般的股價波動。Doordash 從242美金每股跌到了102.92美金每股。Roku的股價從去年7月473美金每股，只用了8個月就下跌成了107美金每股。Shopify、Pinterest和DocuSign等等科技公司的員工們也都經(jīng)歷了不同程度的資產(chǎn)縮水。糟糕的是，同一時間，生活中的一切開銷都在迎合著通貨膨脹——無論是瘋狂的房市車市、吃飯外賣，還是商場購物，都像是坐著火箭一般加價。七七八八一算，股價下跌和通貨膨脹夾擊下的硅谷家庭的購買力直線下降。

硅谷如此大的股價波動，讓硅谷科技公司的員工們每天都是不敢打開Robinhood的一天。面對科技股大跌帶來的員工財富縮水，硅谷科技公司紛紛作出回應(yīng)。在一部分公司消極應(yīng)對的時候，另一部分公司已經(jīng)提出了積極的解決方案，讓不少員工頗為滿意。

創(chuàng)新派

Shopify&亞馬遜

雖然Shopify的總部在加拿大，但其做法還是相當(dāng)有借鑒意義。

Shopify在一場高層會議上公布了應(yīng)對股價暴跌，員工離職潮問題的方案。根據(jù)The Global and Mail的報道來看，在相同收入的前提下，員工可以自行決定持有底薪現(xiàn)金收入和RSU的比例。

早前，Shopify和硅谷公司一樣，都是在給Offer時，就已經(jīng)固定了員工底薪收入和RSU的比例，且話語權(quán)100%在公司，而不在面試者。但現(xiàn)在，這一切都將被推翻。

在新的收入制度下，員工可以自由決定自己股票這部分收入將要承擔(dān)的風(fēng)險和收益。Shopify的制度中，員工甚至可以將整個收入包裹選擇全部要現(xiàn)金，而不要任何風(fēng)險較大的股票收益。

當(dāng)然，一旦股票價格回升，這部分相對保守的員工也沒法和其他同事一樣享受收入增加的快樂。但在股市大環(huán)境不好的情況下，這也能幫助員工大大減少將要面臨的風(fēng)險。

這一舉措在公司內(nèi)部受到員工的肯定。

值得注意的是，Shopify一直是一家比較注重員工感受，也能讓員工工作并快樂著的公司。從2019年1月到2021年11月，連續(xù)23個月，股價連續(xù)暴漲超過10倍不止。

只不過，今天的股價已經(jīng)跌回了2020年新冠疫情爆發(fā)初期的4月，只有最高點的1/3 了。此外，硅星人也曾經(jīng)報道過Shopify曾經(jīng)引導(dǎo)員工集體沉迷游戲的景象。

同樣提出讓股票收益變得更靈活的公司還包括亞馬遜。在對科技公司股價的一片哀嚎中，曾經(jīng)的“血汗工廠”亞馬遜倒是迎來了好消息。今年3月，亞馬遜罕見宣布拆股來為員工提供提供額外股權(quán)激勵。這是上市多年后，亞馬遜第三次拆股。拆股消息發(fā)出當(dāng)日，股價飆升7%。

在很多情況下，科技公司拆股會吸引更多小投資者入局，從而拉動股價上漲，對于持股的員工來說是個利好消息。例如曾經(jīng)的特斯拉拆股過程中，從宣布拆股到完成拆股過程中，股價經(jīng)歷了超過50%的暴漲。

在大部分公司股價下跌猛烈的情況下，亞馬遜基本保持平穩(wěn)，下跌了不到20%。此外，亞馬遜也提出，將為員工在擁有股權(quán)這件事上提供更大的靈活性。

慷慨派

Roku

Roku股價從今年年初算已經(jīng)腰斬。如果和去年最高點比，已經(jīng)跌的只剩下1/4。但在員工看來，股價下來了，公司還是個好公司。

除了在刷新股票（Refresh）的過程中，給員工更多股票外，Roku還額外向員工支付最多40%的現(xiàn)金漲薪作為補(bǔ)償。

一次性解決派

Snap & Chewy:

用類似方法安撫員工的公司還包括Snap和Chewy。他們的處理方法是直接一次性向員工支付一筆固定補(bǔ)償款。Snap股價從去年秋季83美金每股下降到了32美金每股。

一碗水端平法

Uber:

由于股價下跌，公司新入職的員工薪資相對于過去股價高點加入的員工在同一時間點上就相差比較大。所以也有了“新員工肉身抄底”和“老員工離職潮”的現(xiàn)象。

在面對這樣的問題時，Uber等公司追求的就是一碗水端平。Uber按照同級別新員工的薪水標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償因股價下跌，收入受損的老員工。

Uber在過去一年，股價從60.35美金最高點跌落到今天的31.79美金每股，標(biāo)準(zhǔn)的腰斬。但按照Uber的做法，新老員工的工資薪水不會受到過多影響。一旦股價回升，員工還能跟著積累一波財富。

中規(guī)中矩派

Doordash:

雖然Doordash的股價坐上了滑滑梯，但員工的收入也許有了著落。

根據(jù)levels.fyi上的提供的數(shù)據(jù)來看，Doordash股票大約占科技公司軟件工程師收入的23.3%-55%. 這個股票占比和Instacart和Ubereats差不多，比谷歌和Meta等一些科技大廠要高一點。

按照本月初Protocol的報道來看，Doordash已經(jīng)給員工提供了比較細(xì)節(jié)的補(bǔ)償方案。在一份公司內(nèi)部的備忘錄文件中寫道：“在過去一年里，我們發(fā)現(xiàn)股權(quán)薪酬會因為員工入職時間不同、股價劇烈波動，而出現(xiàn)顯著差異。我們正在設(shè)計一個新的薪酬計劃，從而讓績效成為推動薪資差異的重要因素。

默不作聲型

Instacart & Meta

當(dāng)然，并不是每一家公司都會如此貼心，也會有一些例外。例如早前報道的Instacart，雖然還沒有上市，但是參看同類型疫情上市股Doordash等先例，提前給了自己狠狠一刀，主動將估值下調(diào)了40%。

隨之而來的是等待靠IPO實現(xiàn)財務(wù)自由的員工財富大幅度縮水。

在所有人都等著它效仿其他公司作出補(bǔ)償時，公司選擇了默不作聲，沒有給出補(bǔ)償措施。同時，Instacart還表示，這樣的揮刀自殘是為了讓員工能夠在股票授予獎勵時可以以更低的價格獲得公司期權(quán)。目前，公司內(nèi)員工士氣受到影響。

另一家不吭聲的公司Meta關(guān)系著更多華人工程師利益。相對比其他大廠雖然股價有所波動，但整體相對穩(wěn)定不同的是，Meta經(jīng)歷了連續(xù)的股價暴跌。根據(jù)硅星人獲得的消息，截至目前，Meta還沒有給出明確的補(bǔ)償措施。

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關(guān)鍵詞： meta doordash 科技公司