沒想到，高校為了招攬人才，連螺螄粉+五菱電車都能成福利待遇！

柳州職業技術學院的人才招聘計劃，真是非常有特色了。

在招聘官網上，除了安家費、科研啟動費、柳州市人才引進補貼等常規操作外，還附加了博士正式入職一年內每人每月領10包螺螄粉、五菱電車租金補貼的福利。

(相關資料圖)

而且螺螄粉還是學校自有品牌的。

嗯，這所學校還有一個螺螄粉產業學院。

而這還不是個例。

興義民族師范學院在招聘語言學博士時，完全不忽悠人，一上來就坦白：

學校平臺不高，需要您來建設。

然后又列出了一系列實打實的待遇福利，比如三室兩廳的房子、評職稱很容易、沒有科研要求等。

大概是實在想不出更多詞兒了，招聘最后還寫上了“興義市是世界級春城之一、牛肉只要35塊一斤”。

怎么現在高校招聘人才，畫風都變成醬嬸兒的了？

為了招人各出奇招

柳州職業技術學院這波人才引進，包括博士68名、碩士57名。

如上提到的螺螄粉和五菱電車租車福利，是博士專享的。

而除了這些“小花招”，柳州職業技術學校也是實打實的拿出了重金來聘請人才。

高層次人才的安家費達50-500萬，科研啟動費為50-100萬。

緊缺專業教授/博士的安家費為50萬，科研啟動經費為5-10萬；

一般專業教授/博士的安家費為45萬，科研啟動經費為5-10萬。

當然還有柳州市政府、市教育局給引進人員的獎勵政策（柳州市對引進博士給予2年累計4.8萬元（稅后）生活補助等一系列補貼。

相比之下，興義民族師范學院的手筆稍微小了一點。

招聘公告里非常坦白地表示，“人才引進待遇一般”。

安家方面，提供一套三室兩廳90+平米的房子，或補貼30萬安家費；科研啟動資金為10-15萬。

不過它勝在工作壓力小??！

學院表示沒有科研要求，是否申請項目、發文章全看老師自己心意了。

日常上課方面，學院介紹說“這邊學生娃”相對淳樸，到課率常年高達90%以上。提醒老師不要講太深奧的專業知識，學生不一定能吸收了。

大家都在關心的評職稱問題，在這兒也簡單了許多。

想憑副教授，只要參與過省廳級及以上課題項目組、且已結題有結題證明，一篇北大核心文章且總期刊文章數7篇，對掛靠單位也沒要求。

最后，學院還搜腸掛肚想到了一個吸引點——興義市宜居！

興義市是世界級春城之一（中國大概只有昆明、興義等兩三個入選，數據來源百度），紫外線比昆明弱，四季較昆明分明。 還有啥？噢對了，牛肉便宜35元一斤現宰現殺不注水。

用學院自己的話來說，興義是個適合養老的地方，興義民族師范學院是個不會“過勞”的單位，希望您來~

職院招人不容易

而透過這些有些詼諧的招聘公告后，不難看出一個現象——

小地方職業院校招人才，確實是不容易。

背后原因簡單歸結，還是要從地域和平臺兩方面說起。

首先是地域方面，目前畢業生就業趨勢，仍舊是傾向于東部地區。

從2021年全國畢業生流動情況可以看出，廣東、浙江、江蘇、北京、上海五大傳統人才吸引強省市，就承包了全國47%的流動畢業生。

而廣西、云南、貴州這些地區，都存在畢業生流失的情況。

由此在一定程度上導致了人才方面的緊缺。

加上西部小城市本身在地理位置上就不占優勢。

比如興義民族師范學院公告（2018年）中直言，交通情況暫時不“高速”，只有飛機到達全國各大城市；但高鐵五年內融入上滬昆高速網線。

這些因素，也可能勸退一波畢業生。

第二方面則是學校自身平臺比較小。

從目前的博士生就業傾向來看，學校排名、雙一流、大牛團隊仍舊是更為看重的因素。在這些方面，職業院校顯然沒有什么優勢。

而且在科研經費的申請上，職業院校也會更費勁一些。

不過從2019年開始，國家正式出臺《職業技能提升行動方案（2019—2021年）》，重視職業技術人員的培養，到今年高職院校已經累計擴招413.3萬人。

學生規模的擴大，意味著職業院校的老師規模需要相應提高，同時對高層次專業人才的需求也更為迫切。

如果檢索“職業院校+招人”的關鍵字，可以看到各個地區的職院都在招人，規模一般在幾十人左右，不少還是長期招聘。

從這些大環境因素來看，也就不難理解為什么柳州、興義的職院會想出這些神操作來吸引人才了。

One More Thing

除了給錢、減壓力、幫忙安家外，其實高校們還有一個慣用的招人大招——

包介紹對象。

有知乎網友透露，自己所在的學校為了招博士，找了一位漂亮的女輔導員和他相親……

但沒想到博士反手把女輔導員拐跑了23333。

關鍵詞： 職業院校