摘要：做副業的程序員并不少見，但一般情況下很少會有人在工作時間做，一是沒時間，二是的確不太合適。然而，有個人在公司工作了十個月，最終被發現在上班時間做個人項目慘遭解雇，結果還被要求退還這十個月的工資，這是對是錯？

(資料圖片僅供參考)

作 者 | The woman

譯者 | 彎月 責編 | 鄭麗媛

很多程序員在忙碌的全職工作之余還會做一些兼職工作，比如從事一些自由職業項目。如果說合同上寫明了允許做兼職，那么肯定沒有任何問題。

然而，并非所有科技公司都會如此大度。我有一個朋友就職于德國谷歌。他告訴我，根據雇傭協議，他不能從事任何外部工作。在就職期間，他編寫的任何代碼都歸谷歌所有。

聽到這里，我感到很驚訝。不過，后來我才知道，谷歌在不同的國家和區域有著不同的規定。

但一般情況下，公司會在簽訂合同之前與你協商，而你也可以和他們談判。當遇到特殊情況，合同并沒有具體寫明，就只能訴諸法律了。然而，打官司可不是喜聞樂見的事兒。

我不打算在此詳細討論相關的法律條文，我只想談一談此次事件本身。

被抓現形

我的這位同事在一個月內兩次未能在截止期限之前順利完成工作。他的主管非常惱火，因為分配給他的任務并沒有那么復雜，不至于一拖再拖。

另外，如果一個團隊不能按時完成項目，那么整個團隊的業績考核都會受到影響。所以，整個團隊都對他很不滿。后來有一天，一名團隊成員（匿名）向項目經理打小報告說，他經常在辦公時間內做個人項目。這有可能是他未能在截止期限之前順利完成工作的原因之一。

聽了這話，項目經理頓時火冒三丈。但他沒有聲張，因為他想獲取一些真憑實據。后來，我的這位同事真的被經理當場抓獲。于是，經理立即向上級匯報。

懲一儆百

很快，我的同事就被解雇了。原本事情到此就告一段落了，然而公司想將他樹成典型，懲一儆百。

由于每家公司招聘開發人員都需要付出高額的成本，如果開發人員在幾個月后辭職或被解雇，那么對公司來說就是一個重大的損失。因此，公司覺得只是解雇他還不夠。

我的這位同事在這家公司工作了十個月。如今公司解雇了他，還要求他退還十個月的工資，否則就要對他發起訴訟。

這明顯有違法律條規，而且也非常不道德。然而，我的這位同事只是一名初級開發人員，他不希望自己將來的事業發展受影響，于是悄悄地交了罰款，然后離開了公司。

對還是錯？

我不打算在此討論此次事件涉及的個人與公司，我們來談談開發人員是否可以在辦公時間內做其他項目。

開發人員可以在辦公時間內做其他項目嗎？我認為不可以，即便他們在辦公時間內無事可做也不應該做其他項目。開發人員應該看一看自己的就業合同；如果合同中沒有明確規定，那么就應該看一看當地的法律法規。如果合同或法律條文不允許，那么就沒什么好說的。

既然雇主支付了工資，那么就意味著你的工作時間歸公司支配，除非這是一份合同工，你只需要交付成果物。

如果公司允許，那當然也沒任何問題。

另一方面，我認為公司也不應該強迫開發人員加班，卻不支付任何費用。

就開發人員能否在工作時間從事其他項目，大多數國家或地區的法律條文都站在雇主一方。舉個例子，根據美國加利福尼亞州的法律，如果以下任何一種情況屬實，則所有知識產權都歸公司或雇主所有。

如果你使用了公司的資源；

公司的計算機、筆記本電腦或任何設備；

公司的手機；

公司的辦公場所；

還有辦公時間。這一點很重要，因為我的這位同事就是占用了辦公時間。

使用公司的任何資源都是有風險的，因為你開發的產品的知識產權統統歸公司所有。如果你看過美劇《硅谷》，相信對類似的情況并不陌生。

總結

我個人有一個非常簡單的規則，不做任何復雜的個人項目。有時我會做一些簡單的項目，但僅限周末和個人的筆記本電腦。所以，我認為我是安全的，但我也知道公司不一定滿意我的這種做法。

但作為一名員工，我認為我有這個權利。我可以利用業余時間賺一些外快。我不會利用公司做宣傳，我會尊重公司提供的資源，在辦公時間內認真工作，并按時完成公司分配給我的任務。如果時間緊迫，我也可以適當地加班。

關鍵詞： 開發人員 辦公時間