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        被大廠裁員一年后 我漲薪30%還不用996
        時間:2022-12-08 17:10:58

        作者 |鄭宇軒

        編輯 |于麗言

        設計 |晏談夢潔


        (資料圖片僅供參考)

        不論經歷過與否,裁員是大廠員工們無法逃離的話題,「35 歲定律」、“降本提效”背后的焦慮感仿佛一直縈繞在大家的心中。

        此前,在脈脈上,就有不少大廠員工傾訴自己關于裁員的焦慮:

        但是,裁員真的這么可怕嗎?那些被裁的人是如何繼續生活的?

        為了了解被裁的人都去了哪里,運營社與三位經歷裁員的朋友聊了聊,他們中有被裁后廣拓副業的大廠員工,有“佛系”應對行業變化的教培老師,也有正在積累創業資本的職場新人。

        而應對裁員,每個人都有自己的應對策略,有人勵志“多條腿走路”;有人憑著核心技能,逆風翻盤漲薪三成;有人越挫越勇,逐漸認清工作的本質……

        今天,運營社就來帶大家看看,在裁員一年后,這些人的生活發生了怎樣的變化?

        01

        搞副業:“被動離職其實是變相地停下來,規劃人生”

        托尼 | 28歲

        前滴滴廣告投放,現某公司信息流廣告

        對于托尼來說,在滴滴做廣告投放的工作一直是比較令人滿意的,托尼語氣不失愉悅地表示,“相比于其他大廠 996、007 的高壓狀態,我們的屬于彈性工作制,晚上基本完成手頭的工作就可以走了,不需要卷時長。”

        并且,同事之間年齡也都比較相近,最大的 93 年,最小的 98 年:“大家平時的溝通真的就像同學一樣,完全不存在代溝。”

        當然,托尼表示,這份工作最大的幸福感主要來源于「成熟的業務流程」,因為工作熟練,自己的壓力并不算大。

        所以,當被“約談”時,托尼第一反應甚至是詢問還有沒有可能“回流” (重新返回公司原崗位) 。托尼向運營社表示,自己當時很不甘心,“我手頭的項目還正在進行,沒有做完,這讓我覺得很可惜”。

        然而,受到大廠普遍“降本提效”的影響,托尼所在的業務線被裁撤,周圍的同事也一樣,大多數人被動離職,極少數人被調至其他業務線。

        其實對于托尼來說,「面對空窗期」其實并不是件難事,“我已經有過幾段工作經歷了,上一次離職后旅游了一段時間,主要是放松心情。”

        不過,與以往不同,這次的裁員來得太突然,托尼意識到,工資作為唯一的收入來源是有風險的,“誰也不敢保證公司能一直給自己提供穩定的現金流,所以自己還是需要拓展一些副業”。

        對此,托尼給自己制定了一個三步走戰略:通過讀書調整心態,讓自己不那么慌張;做好手頭財產清點,適當理財,保證日常生活;研究自身優勢,打造個人 IP,搞起副業。

        在做好前兩步以后,托尼很快利用閑下來的時間,搭建了一個自己的媒體賬號:

        結合自己的興趣愛好,他在小紅書打造了自己的第一個賬號 @托尼在健身 ,他表示:“如果想要進入互聯網中分一杯羹,打造一個「個人 IP 」很重要。”

        從個人簡介中可以看出,托尼考取了 健身領域含金量較高的 ACE 證 (健身國際四大認證之一) ,以此來彰顯專業,但是他的賬號定位還是希望“用大白話分享健身干貨”,來擴寬受眾的范圍。

        通過對話我們不難發現,面對裁員,Tony 的態度是絕不躺平,“尤其就業市場狀態不好的時候,更是不能放過每一個機會!”,在他小紅書賬號的留言中,運營社也發現托尼也一直在鼓勵他人。

        對于剛經歷裁員的網友,托尼說:“別灰心,正好調整一下,也規劃一下方向,千萬別一蹶不振,offer 會有的!”

        對于實習期被裁的網友,托尼說:“復盤一下實習期間做出的成績,找到自己喜歡并且做出來得心應手的方向,找同類型的公司。”

        托尼向運營社談到,其實心態調整是一門很重要的學問,曾經一本名為《不抱怨的世界》的書給了他很大的啟發,“當遇到人生的挫折時,不要抱怨,要盡量屏蔽自己的負面情緒,不宣之于口,給自己做正向的心理暗示。”

        02

        漲薪水:“沒被裁過,不叫完整的打工人”

        金老師|25歲

        前西班牙語老師,現某跨境電商翻譯

        金老師的談吐,很容易給人留下“佛系打工人”的印象。

        受到 K12 政策影響,金老師所在的小語種教培公司開始裁員,金老師由此從西班牙語老師的崗位“退休”。

        與被裁后常有的迷茫、焦慮情緒不同,金老師一開始很隨性,“由于前東家很爽快地給了 2N,被裁后我直接在家休息了兩個月”。

        “后來因為工資流水斷崖式下跌,我和妻子差點失去了銀行的購房貸款,我意識到,或許我該接著工作了。對比了幾個崗位后,我選擇了去做跨境電商行業試試,因為橫豎是講西班牙語,跨行業難度不算高,而且他們對小語種有較大的需求。”

        一開始,金老師擔任的是文案編輯,“不過隨后被公司發現口語很好,就去做翻譯了”,最主要的是,在薪資上,這份工作的漲薪超過 30%。

        “最搞笑的是,我去了以后發現周圍的同事不是從教培行業來的,就是從旅游行業來的,他們聽說我以前是老師,對我說,這間屋子里只有兩個職業——外語老師和國際導游,現在老師隊加一分 (添一員) ”。

        對于跨行業工資不降反增這回事兒,金老師表示除了行業原因以外,也有自己心態上的“秘訣”。

        一方面,要有打工人的“覺悟”:沒被裁過,不叫完整的打工人。

        很多人可能會以工作來衡量自己的價值,但對金老師來說,在工作與生活兩者中保持平衡更為重要,之前工作了很久很辛苦,裁員后的放空期是對自己生活對一種“獎勵”。

        心態輕松一點,才有足夠的底氣慢慢找到適合自己的工作崗位。

        另一方面,無論做什么工作,都要掌握核心技能,重點是要有可復制的經驗。

        金老師表示,曾經作為一名西班牙語老師,每天不但要練習口語,還要參與到教材的研發中,這都鍛煉了他的讀寫能力,這樣的經驗,也成為了他下一份工作的助力。

        他表示,自己在每一份工作過程中,都會總結一些“階段性成果”,將其作為檢驗自己的重要指標,“打工人可以用 ASK 模型來檢驗自己”。

        A:Ability 底層軟素質。例如,自驅力:工作中克服的最大挑戰是什么?如何克服?領導力:有解決 bad case 的能力嗎?其他軟實力:過去一年,有什么高價值改變、收獲嗎?

        S:Skill 技能。例如,思考深度:能夠解決本質問題嗎?溝通:自己能完成簡潔到位的總結嗎?溝通中有重點嗎?邏輯:被詢問時是否能邏輯自洽,歸因合理嗎?

        K:Knowledge 專業能力。例如,復盤:再來一次機會,還會做這個決定嗎?認知:得到了行業內哪些反常規的認知?獨特性:自身具有哪些別人不具有的價值?(即別人能做我能做,別人能做我還能做)

        內容素材來源:周喆吾

        最后,當運營社詢問“為什么能保持心態,不焦慮時”,金老師這樣回答,如果一個人空有工作經歷,沒有工作技能,空有簡歷,沒有職場核心優勢,空有一堆債務,沒有存款,才會在平穩生活被打破后陷入焦慮中。

        03

        跨行業:“大廠是塊墊腳石”

        小李(化名)|23歲

        前阿里電商客戶經理,現某新能源公司運營

        作為應屆畢業生的第一份工作,小李選擇進入阿里的 1688 部門做客戶經理。“壓力非常大,大促期間加班到 12 點是常有的事,我甚至在醫院檢查出了「輕度抑郁」。”小李這樣描述這段工作經歷。

        除了加班,績效也是小李壓力的主要來源。整個部門的業績目標會按照人頭分配下來,客戶經理帶有「銷售屬性」,因此,給客戶打電話、上門拜訪,以及吃“閉門羹”都是常事。

        “如果心理承受能力差,千萬別做 (銷售) 。”小李在溝通中反復強調。

        圖源:Pexels

        而之所以能堅持下來,主要是因為小李想得到鍛煉:“我把經歷的這些挫折都當成積累經驗了,而在這個過程中也確實學到了特別多,現在有關 1688 電商業務線的運營我比較熟悉了,因為我之前負責給客戶講解平臺的用法和優點,以后我想自己在這個平臺上開店鋪。”

        除此之外,由于銷售需要不斷的磨練話術、揣度客戶心理,小李也鍛煉出了遠超同齡人的溝通技巧,逐漸蛻去應屆生的“稚嫩外殼”。

        并且,小李對于未來早有規劃,“有句話說得好,打工是不可能打工的,永遠不可能打工的,畢業前夕,我就定下了將來想要自己創業的想法”,小李笑著說。

        由于目的非常明確,所以被裁對于他來說影響不大。

        在阿里之后,小李又先后嘗試了幾份不同電商領域的工作,從杭州去了義烏,從前端平臺到后端工廠,經過了不少打磨,小李選擇了現在的新能源公司 (太陽能電池方向) 。

        小李說:“原本到義烏是找朋友散心來的,不過隨后我發現在這 (義烏) 找和運營相關工作比較容易,目前這家公司,雖然說是跨行業,但其實之前很多經驗都可以復用。比如說目前我負責店鋪的運營和“談客戶”的業務,之前在阿里學到的銷售和運營技巧都用得上。”

        “老板現在只需要告訴我每月達成的業績目標,其他店鋪運營和談客戶的事情,都不用管了。”

        當談到裁員時,小李表示:“裁著裁著就習慣了,我的目標很明確,就是一定要從這個公司學到東西,比如說阿里的工作經歷幫我搭建了電商的基礎框架。甚至于,到后來在老板裁掉我時我會反過頭來感謝他,因為我確實從不同的公司學到了很多。”

        靠著這樣的抗壓能力和“偷師”精神,小李面對裁員的態度是越挫越勇。他向我們分享了一段經歷,在之前的一份工作中,由于對業務并不熟練,入職 1 個月后人事就叫他去“談話”。

        小李又好笑又無奈,“確實我對業務不夠了解,但是這也讓我意識到,如果以后成為老板,一定要對業務的整個流程有所了解,之前這個老板就是不懂,所以才會被我鉆了一個月空子。”

        04

        結語

        對于這些大廠員工來說,有的人將裁員視為一次“跳出舒適圈審視自己”的經歷,并積極“破圈”,用發展兼職來為未來提供更多發展可能;有的佛系對待,認為牢牢掌握稀缺的核心競爭力即可;有人則越挫越勇、永不言敗,不斷培養自己的抗壓能力,通過“偷師”為未來創業積累資本。

        而不管是哪種,他們都抱有解決問題的思維,認為人不能被困難打倒,在逆境中更應該不斷積累自身,才能在機會出現時一擊即中。

        潘亂在播客中曾提到,這個時代的本質未必是優勝劣汰,而是異勝同汰。因此,找到自己的路,向內自省,才是面臨人生抉擇時的首要任務。

        在層層競爭中,我們未必要成為那個金字塔,做沙漠中的仙人掌,在逆境中努力長出一根刺也很好……

        關鍵詞: 西班牙語

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