3月14日周二，Meta和蘋果紛紛宣布最新的人事政策。

周二，Meta的第二輪裁員終于確定，將裁員大約一萬人，同時還將關閉5000個額外空缺職位，以求節省開支、提高效率。這是Meta在六個月時間里的第二輪重大裁員行動。

Meta的首席執行官馬克·扎克伯格周二在聲明中表示，該公司的目標是通過取消管理層的多層級結構來讓公司變得更加扁平化。

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周二，Meta高開高走，當前股價上漲5.93%，報191.62美元。

上個月，有媒體報道稱，Meta還一直致力于扁平化其組織，向管理人員提供買斷方案，并裁減其認為不必要的整個團隊，此舉仍在最后敲定中，可能會影響數千名員工。

知情人士稱，Meta即將到來的新一輪裁員是由財務目標推動的，與公司“扁平化”沒有直接關系。知情人士說，Meta已經看到廣告收入放緩，并將重點轉移到元宇宙平臺，公司高層一直在要求董事和副總裁列出可以解雇的員工名單。

據知情人士透露，這一階段的裁員最快可能會在本周完成。一位知情人士說，那些正在制定裁員計劃的人希望在首席執行官扎克伯格為他的第三個孩子休育兒假之前準備好，因此這次裁員的速度可能會非常快。

去年11月規模高達1.1萬人的裁員出人意料，但Meta員工普遍預計會出現另一輪裁員。知情人士說，扎克伯格將2023年Meta稱為“效率年”，該公司一直在上周完成的績效評估中向員工傳達這一主題。

上個月，在最近結束的一輪績效評估中，Meta給了數千名員工低于標準的評級，這表明可能會有更多裁員。知情人士說，該公司還削減了一項獎金指標，這是在首席執行官扎克伯格宣布2023年將是“效率年”后，高管們正在采取的幾項措施之一。

同日，另一個硅谷巨頭蘋果宣布將推遲發放部分獎金，將在更多工作崗位凍結招聘。

在做出調整后，更多員工將每年只領取一次獎金。此外，蘋果將壓縮差旅開支，并在預算項目的審批上進一步收緊，還將更密切關注員工到辦公室上班的頻率。

過去，蘋果公司通常會根據部門每年發放一到兩次獎金和晉升機會，通常是在每年的4月和10月。根據新計劃，從今年起，全公司每年的年度獎金發放和晉升機會僅僅將發生在10月支付。這項改革幾年前已經在軟件工程、服務等部門執行，但從今年起，運營、企業零售和其他部門的員工也將執行這一改革。

蘋果在避免大規模裁員的同時，也在勒緊褲腰帶過日子，削減了員工人數目標，并暫停了多個部門的招聘。

周二午后消息公布后，蘋果股價走低，截止發稿，公司股價報150.33美元，跌0.09%。

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