今天上午，新浪科技報道，近日一位女大學生稱，她在BOSS直聘上找工作時連續(xù)遭遇兩次性騷擾，一次是相約線下面試，另一次是被對方曖昧言語挑逗。

對此，BOSS直聘方面回應稱，其中一家公司招聘權限已被暫停，另一家公司證據不足。

(資料圖)

回應公告顯示，其中一個涉事招聘者呂某系“國正博學（北京）國際教育咨詢有限公司”法定代表人。8月3日，接外部線索舉報后，經核查，我們已暫停該公司招聘權限。

而對于另一家“中國葛洲壩集團文旅發(fā)展有限公司”，因核查后證據不足，相關舉報未生效。如果有相關證據，會及時排查處理。

BOSS直聘稱，公司高度重視求職者的安全及隱私保護，用戶出現求職招聘糾紛可通過BOSS直聘App、客服熱線（400-065-5799）等渠道聯系我們，相關舉報投訴會被優(yōu)先處置。

以下為BOSS直聘回應原文：

核查結果

涉事招聘者呂某系“國正博學（北京）國際教育咨詢有限公司”法定代表人。截至8月3日，“國正博學（北京）國際教育咨詢有限公司”在平臺無“色情騷擾”相關投訴舉報記錄。平臺對色情、騷擾等行為一向采取零容忍的態(tài)度。8月3日，接外部線索舉報后，經核查，我們已暫停該公司招聘權限。

截至8月3日，“中國葛洲壩集團文旅發(fā)展有限公司”在平臺無“聯系方式泄露”相關投訴舉報記錄。8月3日，接外部線索舉報后，因核查后證據不足，相關舉報未生效。我們非常重視對求職者隱私安全的保護，如果有相關證據，可以同步我們。我們會及時排查處理。

我們鼓勵、提倡求職者通過平臺進行溝通和約面，以便我們更好地保障求職者安全。如果求職者在第三方聊天工具上遇到糾紛，我們在進行跨平臺的調查、核實及處置上，客觀上存在較大難度。

我們高度重視求職者的安全及隱私保護，用戶出現求職招聘糾紛可通過BOSS直聘App、客服熱線（400-065-5799）等渠道聯系我們，相關舉報投訴會被優(yōu)先處置。

措施

1、嚴格完成用人單位信息真實性、合法性審查是BOSS直聘安全工作的基礎。除了信息的審查，求職者權益保障工作中，主要難點是如何及時發(fā)現、阻斷、制止、核查，營業(yè)執(zhí)照等資質齊全、正常經營的公司進行的違規(guī)招聘行為？因此，BOSS直聘自2020年起上線了“線上環(huán)境認證”+“線下實地審核”兩項升級認證措施。同時，技術團隊上線了“風險巡察”系統(tǒng)，根據過往違規(guī)招聘者的行為提煉模型，當招聘者命中特征時，就會被重點監(jiān)控，或者是升級認證審核措施。

2、我們也在積極主動處理平臺上的各類違規(guī)行為。用戶提供的虛假招聘舉報會第一時間受理，核實后第一時間處置。對于個人隱私、違法與不良信息等問題，也有專門的舉報通道。對大學生、老年人等重點人群舉報信息，會有專班進行處理。

3、公司一直在加大求職安全方面的投入。安全相關團隊，總人數已超過千人。僅2022年二季度就主動處置了20余萬個違規(guī)賬號。同時，我們也在積極給警方提供線索，配合警方打擊違法犯罪行為，二季度協(xié)助搗毀了多個詐騙窩點。

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