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英國《金融時報》報道稱，15名蘋果公司的女性員工表示在投訴不當行為時，遭遇了人力資源部門的冷漠對待，多人稱遭到了報復(fù)。即使女性員工有證據(jù)，但人力資源部門仍表示無能為力。

報道中提到，金融時報采訪了一位名為梅根·莫爾（Megan Mohr）的前女員工，這位蘋果前員工表示，與一位男同事一起喝酒，被送回家后，在她睡著時被脫下衣物，并對她拍照。

但投訴至人力資源部后，人力資源部告訴她：“不幸的是，這起事件不屬于蘋果公司的工作范疇，因此蘋果公司的調(diào)查很可能會‘沒有發(fā)現(xiàn)’，也不會發(fā)布任何紀律?！薄凹词棺锓赋姓J拍攝了這些照片?！?/strong>

金融時報采訪的15名女性員工中，既有前員工，也包括現(xiàn)員工。類似的情況在美國6個州的至少7個蘋果部門都有發(fā)生。多名女性員工指責蘋果公司在面對不當行為的指控時表現(xiàn)冷漠，其中8人稱她們遭到了報復(fù)，7人表示HR的表現(xiàn)令人失望。

報道稱，即使女性員工有確鑿的證據(jù)，但人力資源部門仍表示無能為力。公司出現(xiàn)如此行為，讓庫克非常尷尬，之前他曾談到該公司致力于“幫助更多女性在科技行業(yè)及其他領(lǐng)域擔任領(lǐng)導(dǎo)角色”，并發(fā)起了一項旨在培訓(xùn)和指導(dǎo)女性企業(yè)家構(gòu)建應(yīng)用程序的計劃，并聲稱會對女性更多的關(guān)愛。

蘋果在一份聲明中表示，它將努力徹底調(diào)查所有不當行為指控，并努力創(chuàng)造一個“讓員工能夠放心報告任何問題的環(huán)境”。蘋果公司表示，有些說法不符合公司的意圖和政策，應(yīng)該以不同的方式進行處理，將會對培訓(xùn)和流程做出改變。