女性能頂半邊天，男女平等應(yīng)該是各行各業(yè)追求的目標(biāo)。現(xiàn)在Intel也宣布了多元化的職場(chǎng)環(huán)境戰(zhàn)略，其中一條就是女性在2030年將達(dá)到技術(shù)職務(wù)的40%。根據(jù)Intel的報(bào)告，他們希望在以“包容”為核心精神的職場(chǎng)環(huán)境中，讓女性及多元背景族群人數(shù)在高層領(lǐng)導(dǎo)職位中增加1倍，同時(shí)提高女性在技術(shù)職務(wù)比例至40%的愿景。

Intel指出，目前全球員工中，女性總體比例較去年同期增加0.4%（27.4%到27.8%），而擔(dān)任高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的女性比例，則比去年同期提高0.8%（由20.3%增至21.1%）。

去年底，Intel女性員工擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的比例為25.2%，今年底預(yù)估可達(dá)到26%。

早在2019年初，Intel宣布在全球范圍實(shí)現(xiàn)了不同性別的同工同酬。致力于提升女性職業(yè)價(jià)值和領(lǐng)導(dǎo)力，Intel推出了領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目和“技術(shù)行業(yè)人才多樣化”計(jì)劃，協(xié)助女性管理者，培養(yǎng)首席女性工程師和計(jì)算機(jī)科學(xué)家后備人才。

此外，Intel還被評(píng)為“2019全球最具聲望公司百強(qiáng)”、福布斯“世界最具聲譽(yù)企業(yè)及最具價(jià)值品牌”和“最佳女性員工雇主”。

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