2021年，新冠疫情、新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，以及新的人口趨勢(shì)交疊，構(gòu)成了當(dāng)下社會(huì)的焦慮底色。而這一情緒反映到普羅大眾的生活中，就是“Emo”沖上了2021年度熱詞榜。

“Emo”一詞，原本是“emotional”的縮寫，2021年，“不好意思，我又EMO了”，卻成為大眾表現(xiàn)消極、抑郁情緒時(shí)的通用表達(dá)。

而對(duì)于身處職場(chǎng)的年輕白領(lǐng)們，Emo情緒，則多來源于職場(chǎng)人的身心壓力和發(fā)展困惑。

近日，脈脈發(fā)布《告別氪金時(shí)代·2021人才吸引力報(bào)告》，從報(bào)告中，我們得以窺見2021年職場(chǎng)人的生存現(xiàn)狀和人才流動(dòng)趨勢(shì)。

一、2021年，職場(chǎng)人因何而Emo？

1、僅3成職場(chǎng)人減少加班

2021年被稱作“告別996元年”。

2021年，職場(chǎng)人開始重新開始思考工作時(shí)間的問題，有關(guān)高壓工作帶來的討論一波接著一波。

當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)的暴富神話不再，對(duì)于“拼命工作是否值得”的討論便更加熱烈。在輿論壓力之下，騰訊、快手、字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)等企業(yè)相繼取消“大小周”制度，部分企業(yè)開始推行“1075工作制”。

但現(xiàn)實(shí)是，員工加班及壓力方面的問題，改善程度依然有限。脈脈人才智庫2021年11月底進(jìn)行的調(diào)研顯示，44%的受訪職場(chǎng)人認(rèn)為，相比年初，年末加班變得更多了，加班減少的職場(chǎng)人僅占不到三成。

圖片來源@脈脈《告別氪金時(shí)代·2021人才吸引力報(bào)告》

加班問題得不到有效緩解，全體職場(chǎng)人的工作幸福感普遍不高。

報(bào)告顯示，職場(chǎng)人整體工作幸福感評(píng)分處于“一般”水平，互聯(lián)網(wǎng)人的整體工作幸福感更是低于整體均值。其中，工作生活難以平衡，成為拉低職場(chǎng)人工作幸福感的主要因素之一。

2、近半數(shù)互聯(lián)網(wǎng)人被迫內(nèi)卷

2021年，“躺平”上榜年度網(wǎng)絡(luò)十大流行語榜單。與之相對(duì)應(yīng)的熱詞，則是“內(nèi)卷”。

根據(jù)脈脈人才智庫調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，全體職場(chǎng)人中，有43%的受訪人或主動(dòng)、或被動(dòng)地參與到內(nèi)卷中。互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)人這一數(shù)字比例更是超過50%——也即每兩個(gè)互聯(lián)網(wǎng)人中，就有一個(gè)在“內(nèi)卷”。

其中，卷得最厲害的是工作5年以下的年輕人，其內(nèi)卷比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過工作10年以上的老職場(chǎng)人。

圖片來源@脈脈《告別氪金時(shí)代·2021人才吸引力報(bào)告》

面對(duì)內(nèi)卷，身處基層的年輕職場(chǎng)人雖然內(nèi)心抗拒無效競(jìng)爭，卻被迫置身其中，只能用“躺平”來暫時(shí)逃離，但內(nèi)心的焦慮依然存在。

報(bào)告顯示，僅有2成左右的人能心安理得“享受躺平”，絕大部分職場(chǎng)人是躺平且焦慮著；而工作年限越久，越能處理職場(chǎng)中的壓力與情緒，越是新人越想靠“躺平”來獲得短暫的職場(chǎng)逃離。

圖片來源@脈脈《告別氪金時(shí)代·2021人才吸引力報(bào)告》

3、工作使得更多的女性推遲生育計(jì)劃

婚育問題與職業(yè)發(fā)展的沖突，也是職場(chǎng)人emo的來源之一。

當(dāng)下女性的思維已經(jīng)發(fā)生變化，她們更希望通過職場(chǎng)的自我奮斗，來提高自己的經(jīng)濟(jì)收入和社會(huì)地位，獲取獨(dú)立自由的生活。比如2021年，職場(chǎng)女性話題如酒桌文化、女性產(chǎn)假延長引起的男女就業(yè)機(jī)會(huì)不公平，就引發(fā)了熱烈討論。

脈脈報(bào)告也顯示，工作對(duì)半數(shù)以上受訪職場(chǎng)人的生育意愿都產(chǎn)生了影響，而且這種影響大都表現(xiàn)為生育意愿的降低。而工作對(duì)于女性生育觀的影響明顯大于男性，更多的女性因?yàn)楣ぷ鳑Q定推遲生育計(jì)劃，甚至一直不生育。

圖片來源@脈脈報(bào)告《告別氪金時(shí)代·2021人才吸引力報(bào)告》

有趣的是，在不同婚育狀態(tài)的職場(chǎng)人中，“已婚已育多個(gè)子女”職場(chǎng)人，職業(yè)狀態(tài)滿意度最高 。“已婚已育一個(gè)子女”職場(chǎng)人，職業(yè)狀態(tài)滿意度次之 。處于“戀愛”或“單身”狀態(tài)職場(chǎng)人，職業(yè)狀態(tài)滿意度最低。

二、對(duì)抗35歲焦慮，年輕人更青睞鐵飯碗和體制內(nèi)

加班+內(nèi)卷+工作家庭難以平衡下，2021年，身心健康成為全體職場(chǎng)人的第一追求。“開心快樂”，成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職者最為看重的企業(yè)文化。

與此同時(shí)，職場(chǎng)人對(duì)工作生活平衡的重視程度提升，甚至超過了“個(gè)人發(fā)展”和“業(yè)務(wù)前景”。

脈脈人才智庫的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，超過四成受訪職場(chǎng)人今年對(duì)工作因素的排序發(fā)生了變化，更多職場(chǎng)人認(rèn)為“薪資福利”和“工作生活平衡”變得更加重要。

圖片來源@脈脈《告別氪金時(shí)代·2021人才吸引力報(bào)告》

疫情時(shí)期，在線辦公興起，激發(fā)了很多人對(duì)于自由職業(yè)發(fā)展前景的想象。但是，越是不確定時(shí)期，人們的職業(yè)選擇越傾向于“避風(fēng)港”。

2021年，互聯(lián)網(wǎng)大廠依然是職場(chǎng)避風(fēng)港，人才凈流入的TOP.3企業(yè)是新“BAT”組合——字節(jié)（ByteDance），阿里（Alibaba）和騰訊（Tencent)。

但互聯(lián)網(wǎng)大廠是避風(fēng)港，卻未必是安心地，低效的消耗式競(jìng)爭壓抑了創(chuàng)新活力，平等創(chuàng)新、開放共享的互聯(lián)網(wǎng)精神正受到挑戰(zhàn)。

當(dāng)下的年輕人，是個(gè)性而務(wù)實(shí)的一代，他們拒絕成為龐大雇主和權(quán)力組織面前的一粒灰塵。這也使得，一大批年輕人找工作時(shí)更青睞“鐵飯碗”。

調(diào)查顯示，相比資深職場(chǎng)人，工作1-3年的年輕職場(chǎng)人群中，超過四成受訪職場(chǎng)人把“鐵飯碗”作為理想工作，但在10年及以上人群中，這一比例僅占不到三成。

圖片來源@脈脈報(bào)告《告別氪金時(shí)代·2021人才吸引力報(bào)告》

而把“考公考編”上岸作為35歲后職業(yè)規(guī)劃的人群中，年輕人占比也相比資深職場(chǎng)人更大。

圖片來源@脈脈報(bào)告《告別氪金時(shí)代·2021人才吸引力報(bào)告》

三、“雙減”之后，教培從業(yè)者去哪兒了？

2021年，字節(jié)跳動(dòng)繼續(xù)成為今年的引才王者，快手下半年人才流入趨勢(shì)減弱，新能源汽車公司則在2021年下半年強(qiáng)勢(shì)引才。

受“雙減政策”影響，教培行業(yè)在今年下半年出現(xiàn)裁員潮。這使得上半年還在大量引才的K12類在線教育公司，下半年從Top 20榜單消失，但與此同時(shí)，職業(yè)教育公司開課吧崛起。

圖片來源@脈脈報(bào)告

那么，遭遇裁員的教培人們，都去哪兒尋出路了？

數(shù)據(jù)顯示，教培行業(yè)成為各個(gè)新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的主要人才輸入方。新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中，吸納教培人才最多的行業(yè)仍是純互聯(lián)網(wǎng)，其次是新生活服務(wù)。

圖片來源@脈脈《告別氪金時(shí)代·2021人才吸引力報(bào)告》

與教培行業(yè)裁員潮相對(duì)應(yīng)的，是新能源汽車、智能硬件、芯片產(chǎn)業(yè)支撐了今年的就業(yè)增長。新能源發(fā)電則是今年的職位量增速冠軍，2021年職位量季度環(huán)比平均增速達(dá)451%，新能源汽車領(lǐng)域屈居第二，季度環(huán)比平均增速則為365%。

圖片來源@脈脈《告別氪金時(shí)代·2021人才吸引力報(bào)告》

從新經(jīng)濟(jì)熱度區(qū)位分布來看，一線城市仍舊是人才的首要選擇。值得關(guān)注的城市是杭州和成都，前者成為準(zhǔn)新一線城市，后者則領(lǐng)跑了中西部地區(qū)，對(duì)新經(jīng)濟(jì)人才保持了強(qiáng)勁吸引力。

圖片來源@脈脈《告別氪金時(shí)代·2021人才吸引力報(bào)告》

當(dāng)前中國，正在經(jīng)歷“過去十年來職場(chǎng)文化最大的一次變化”。

一方面，隨著年輕人群進(jìn)入職場(chǎng)，大家重新開始思考工作時(shí)間的問題，工作生活平衡成為更多人的追求，個(gè)人和組織都要面對(duì)個(gè)體崛起后的互相匹配。

另一方面，職業(yè)機(jī)遇正在發(fā)生變化，在線教育的震蕩讓人關(guān)切，新能源的爆發(fā)讓人向往，新經(jīng)濟(jì)激發(fā)新焦慮，卻也承載新機(jī)會(huì)。

正如脈脈林凡所言，“少數(shù)人的淘金時(shí)代雖然結(jié)束，但多數(shù)人的黃金時(shí)代則正在到來。 ”

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