鞭牛士 2月20日消息，昨日，微博上了脈脈App熱搜，在“傳微博正在優(yōu)化員工”的話題中，有經過職位信息認證的微博員工表示，微博正在大面積裁員，有的員工還被要求主動離職，已有員工被約談。

對此，微博公關人員接受時代財經采訪時表示：“不存在裁員一說。”

公司為加強優(yōu)勢領域和業(yè)務聚焦，調整部分組織（架構），優(yōu)先為涉及的員工進行調崗安置，無適合崗位的情況下協商解除勞動關系。

不過，當時代財經詢問有多少員工調崗了、多少員工正在協商解除勞動關系時，上述人士回應稱沒有相關數據可以提供。

據了解，被“優(yōu)化”的員工組建了微信群，最大的群里有200余人，程序員黎坤（化名）即在群里。

他對時代財經表示，去年末的績效考核被“莫名其妙”打了最低檔，沒拿到年終獎，還因此被辭退。

“裁員可以理解，談補償就好，用手段故意給打績效D，讓人不齒。”一位職位信息認證的微博員工發(fā)帖稱。

黎坤認為，進入微博大半年，自己努力地在工作，有時候需求急還要周末加班干活。去年底，他收到全員郵件，通知年終獎為4個月工資，沒想到績效會是D，一分錢年終獎都沒有。

黎坤說，由于崗位的特殊性，自己的業(yè)績很難統計，工作量也與同事差不多，但部門十幾個人中，只有他的績效是D。

當時，有人在網上匿名發(fā)帖說微博績效D的人春節(jié)后要被辭退，黎坤沒有當真。他計劃年后做績效申訴，如果申訴不成功，就在工作滿一年后主動離職。

2月14日，還沒申訴的黎坤等來了入職后公司的第一波“優(yōu)化”，“優(yōu)化”對象包括自己，領導和人事都沒提到可以調崗安置，“領導說全公司范圍裁員，（被裁的是）D績效。”

黎坤簽定了解除勞動合同的協議書，約定賠償金是一個月的工資。按照流程，他離職后才能拿到賠償，因為不信任公司、擔心拿不到賠償，他加入了被“優(yōu)化“員工組建的微信群。他表示，有很多這樣的微信群，最大的有200多人。

據黎坤所在微信群群主所說，不是所有2021年底績D的員工都被“優(yōu)化”，“優(yōu)化”主要對象是進公司一年左右的員工，很多年限高的人不在“優(yōu)化“范圍內，不過也有十年老員工被“優(yōu)化”。

她提到，在此次調整中，公司優(yōu)先為涉及的員工進行調崗安置，無適合崗位的情況下協商解除勞動關系，按法律規(guī)定進行經濟補償。

據悉，2021年底，國家網信辦負責人曾約談微博主要負責人、總編輯，針對近期新浪微博及其賬號屢次出現法律、法規(guī)禁止發(fā)布或者傳輸的信息，情節(jié)嚴重，依據法律法規(guī)，責令其立即整改，嚴肅處理相關責任人。

（上述名字為化名）

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