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日前，美國國家勞動關(guān)系委員會（NLRB）檢察官在一份起訴書中指控特斯拉非法脅迫佛羅里達州員工，限制他們討論工作場所問題。

報道稱，在9月份NLRB總法律顧問提交的一份文件中，該機構(gòu)坦帕地區(qū)主任指出，特斯拉“告訴員工不要與其他人討論薪酬”，也不要討論另一名員工的解雇事件，“特斯拉的行為違反法律”。

文件還顯示，特斯拉管理層多次“告訴員工不要向更高級別的管理人員投訴工作條件”。根據(jù)起訴書，這些事件在過去一年內(nèi)發(fā)生在特斯拉的奧蘭多辦公室。

報道指出，由NLRB地區(qū)主任提出的申訴由該機構(gòu)的法官審議，申訴可以上訴到華盛頓的NLRB，然后上訴到聯(lián)邦法院。NLRB有權(quán)命令公司讓被解雇的員工復(fù)職并補發(fā)工資，但通常不能要求高管個人為涉嫌的不當(dāng)行為承擔(dān)責(zé)任，也不能判決任何懲罰性賠償。

據(jù)央視財經(jīng)此前報道，美國國家勞動關(guān)系委員會曾于2021年3月就特斯拉與全美汽車工人聯(lián)合會（UAW）之間的勞資糾紛做出裁定，稱特斯拉屢次違反勞動法，強制要求特斯拉重新聘回此前遭解雇的員工，且馬斯克必須刪除威脅性的推文。

NLRB當(dāng)時指出，特斯拉此前曾解雇一名工會人士，還對另一名工會人士進行打擊報復(fù)，手段包括“強制審訊”和限制其與記者交談。

此外，該委員會還認(rèn)為馬斯克在2018年5月發(fā)布的一條推文“非法威脅”特斯拉員工，暗示他們“如果選擇工會，就將失去股票期權(quán)”。

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