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IT之家 1 月 22 日消息，微軟納德拉漲薪 10% 雖然在去年 10 月就已經(jīng)敲定，但放在裁員 10000 人的背景下再次被國(guó)外媒體放大，拿出來(lái)做對(duì)比。此外媒體還指出納德拉的薪酬和微軟普通員工的差距連續(xù)五年上漲，目前差距已經(jīng)達(dá)到了 289 倍，而且按照趨勢(shì)來(lái)看會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大。

IT之家附納德拉最近幾年薪酬對(duì)比：

2018 年，納德拉薪酬是微軟普通員工平均薪酬的 154 倍

2019 年，納德拉薪酬是微軟普通員工平均薪酬的 249 倍

2020 年，納德拉薪酬是微軟普通員工平均薪酬的 257 倍

2021 年，納德拉薪酬是微軟普通員工平均薪酬的 282 倍

2022 年，納德拉薪酬是微軟普通員工平均薪酬的 289 倍

媒體指出在裁員 10000 人，進(jìn)一步消息還指出裁掉了負(fù)責(zé) VR、MR 和 HoloLens 的整個(gè)團(tuán)隊(duì)，但是在這樣的背景下微軟高管們的薪酬不降反升。

除了納德拉，首席財(cái)務(wù)官艾米?胡德（Amy Hood）在 2022 年的收入超過(guò) 2600 萬(wàn)美元，副董事長(zhǎng)兼總裁布拉德福德?史密斯（Bradford Smith）的收入超過(guò) 2300 萬(wàn)美元。基本上每位高管的收入不低于 1100 萬(wàn)美元。

在遇到經(jīng)濟(jì)下行等逆勢(shì)環(huán)境下，包括微軟在內(nèi)的很多美國(guó)科技企業(yè)都不會(huì)選擇降低高管薪酬來(lái)防止裁員。而日本企業(yè)則大相徑庭，已故任天堂老板巖田聰就是其中典型，他在 2011 年和 2014 年將薪水減半，任天堂的其他高管也減薪 30%。

關(guān)鍵詞： 普通員工